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业界最资深独立学习会议出品人之一，一个“持续学习的跨界实践者”
拥有15年国际国内跨行业经验，包括：7年市场营销、8年一把手兼HR负责人。
他曾先后任职于多家国内外知名企业，主要从事市场营销工作，包括清华同方、清华紫光、北大方正、华泰保险、英国英富曼（Informa）；从机关下海后，十年前拒绝过腾讯和阿里巴巴的猎头，差点儿接待百度创始人李彦宏的客户拜访，后来放弃过华为和联想的offer；从2008年起，加入一间新加坡创业型公司，担任首任中国区首席代表达一年半，后于09年8月起，自筹资金150万，创办独立学习会议组织公司领励（LinLead），客户群主要来自世界500强。
6年多来，一直致力于雇主品牌思维在中国乃至亚洲推广，关于“雇主品牌思维”的最新主张“P2P (People to People) 人本品牌模型”将给HR从业者升华机会和广阔视角，并是企业文化变革的战略工具。
李笛先生曾经组织过数届大型的雇主品牌战略峰会，在这个领域开创了独树一帜的雇主品牌思维的最新主张P2P(People to People) 人本品牌模型。
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